興和ヒューマンキャピタル株式会社

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興和ヒューマンキャピタルの人材紹介サービスの特長

Point1

貴社が求める人材の条件をお伺いし、最適な候補者をご紹介いたします

業務内容、必要となるスキル・経験、就業条件、マッチする人物像などをお聞きし、候補者に対してより貴社の魅力を訴求できる求人票を作成いたします。
候補者のスキル・キャリア・適性などを総合的に考慮した上で、貴社の求人情報を候補者に紹介するため、より精度のマッチングを実現します。

Point2

リスクが最小限の完全成功報酬型なので、採用が成立するまで、採用費用は無料です

求人広告の場合、採用の成否に関わらず、広告発注時に費用が発生します。そういったムダとリスクを省けるのが、興和ヒューマンキャピタルの採用支援サービスです。

◎採用成立時にのみ、紹介手数料をお支払いいただきます

採用が成立したときに初めて、採用者1名につきコンサルティングフィー(紹介手数料)をいただきます。
※具体的な料金につきましては、貴社の求める条件によって異なりますので、詳しくはお問い合わせください。

◎退職した場合、返金もございます

採用された人材が貴社に入社後3か月以内に、明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、契約時の返金規定により返金いたします。
※返金額につきましては、退職までの期間によって異なります。詳しくはお問い合わせください。

採用成功までの流れ

STEP1 求人内容・雇用条件の確認と求人票作成

貴社にお伺いし、業務内容、必要となるスキル・経験、就業条件、マッチする人物像などをお聞きします。お伺いした情報をもとに、候補者に対してより貴社の魅力を訴求できる求人票を作成します。

STEP2 求人情報を候補者へ案内

貴社の業務内容や業績、社風のみならず、求人票だけでは伝わらない貴社の魅力や職場環境などを、候補者に伝えることで、貴社へのご応募につなげます。

STEP3 候補者をご紹介・書類選考

集まってきた応募を弊社にて確認し、候補者を選抜します。そのうえで、候補者との面談の所感や紹介理由を添えて、貴社のご担当者にご紹介します。候補者のイメージを明確にすることで、書類選考における機会損失を防ぎます。

STEP4 面接・選考

面接日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡などの実務は弊社で代行します。
また、弊社が候補者と貴社との間に立つことで、書類ではできない微妙な条件交渉まで可能になるため、採用業務がより円滑に進みます。
さらに、面談後の不安点や入社意欲を確認し、必要に応じて支援をすることで、すれ違いによる機会損失を防ぎます。

STEP5 内定・入社

最終選考に進んだ候補者状況の確認や、内定通知、入社意志の確認などの業務を、弊社が代行します。また、他社との併願状況など直接聞きにくいことも、弊社が確認してお伝えします。
そして、入社が確定した後も、現職の退職が決まって予定通り入社するまで、漏れのない支援を実施します。